Ontwerp trainingen en regietheatershows
Via TheaVie is Elvie Kromwijk in te huren om trainingen of regietheater voorstellingen op maat te ontwerpen. Afhankelijk van de vraag zal ze dit zelf doen of in een samengesteld team.
Waarom zelf ontwerpen?
Elke organisatie heeft unieke uitdagingen en ontwikkeldoelen. Wat medewerkers nodig hebben om beter samen te werken, effectief te communiceren of professioneel te groeien, verschilt per situatie. Soms belemmeren onuitgesproken verwachtingen of verschillende ideeën over normen en waarden het samenwerken. In andere gevallen ontbreekt een gedeelde visie op gewenst gedrag binnen het team. Door een training of regietheatershow op maat te laten ontwerpen, zorg je ervoor dat de inhoud perfect aansluit op de leerbehoeften en de cultuur van jouw organisatie. Zo werk je doelgericht aan verandering en ontwikkeling op een manier die echt impact maakt.
De maatwerktrainingen van TheaVie worden altijd gegeven door een trainer én een acteur, zodat deelnemers niet alleen leren over nieuw gedrag, maar het ook direct ervaren. De trainer kan uit het eigen netwerk van Elvie Kromwijk komen of door de opdrachtgever worden aangedragen. De inhoud wordt volledig afgestemd op de specifieke leerdoelen. Het interactieve element met een acteur is een vast onderdeel: door te doen ontdek je wat werkt, krijg je inzicht in je eigen blinde vlekken en blijft de geleerde kennis beter hangen. Zo wordt het makkelijker om nieuw gedrag in de praktijk toe te passen.
Niet alle onderwerpen lenen zich voor een interactieve training. Soms is een thema te gevoelig of voelt de setting binnen de organisatie niet veilig genoeg om te oefenen met een acteur. In dat geval kan een regietheatershow uitkomst bieden. In deze shows spelen twee of meer acteurs herkenbare situaties na, soms met humor, soms confronterend. De zaal heeft de regie: deelnemers kunnen suggesties geven, waarna de acteurs laten zien hoe de scène zich dan ontwikkelt. Dit biedt een veilige manier om gedrag en de effecten ervan te observeren. Het leidt tot individuele groei, doordat deelnemers zich bewust worden van hun handelingsopties. Tegelijkertijd ontstaat er collectieve groei, doordat de groep samen bepaalt welke gedragingen wenselijk zijn binnen de organisatie.
Voor welke thema's?
In principe kan, in overleg, voor elk thema een training of regietheatershow worden ontworpen. Hieronder een paar uitgelichte voorbeelden.
Gevoelige onderwerpen
Een regietheatershow is de ideale aanpak wanneer er gevoelige onderwerpen spelen binnen een organisatie, omdat het een veilige en laagdrempelige manier biedt om lastige thema’s bespreekbaar te maken. In plaats van dat medewerkers zich persoonlijk kwetsbaar hoeven op te stellen, laten professionele acteurs herkenbare situaties zien waarin spanningen, misverstanden of moeilijke dilemma’s zichtbaar worden. De zaal heeft de regie en kan suggesties doen, waardoor deelnemers actief betrokken zijn zonder zichzelf bloot te hoeven geven. Dit maakt het mogelijk om gedrag en de effecten ervan van een afstand te observeren en te reflecteren op mogelijke oplossingen. Door deze aanpak ontstaat bewustwording, wordt het gesprek geopend en kan er op een respectvolle manier gewerkt worden aan verandering binnen de organisatie.
Norm bepaling
Een regietheatershow is de ideale aanpak wanneer er binnen een organisatie behoefte is aan collectieve normbepaling, omdat het op een interactieve en veilige manier inzicht geeft in welk gedrag gewenst is en welk gedrag niet. Door herkenbare situaties uit te spelen, ervaren deelnemers de impact van bepaald handelen en krijgen zij de kans om gezamenlijk te reflecteren op wat werkt binnen de organisatiecultuur. De zaal heeft de regie en kan verschillende gedragsopties laten uitproberen, waardoor er een dialoog ontstaat over welke normen en waarden de organisatie wil hanteren. Dit proces zorgt niet alleen voor bewustwording, maar ook voor een gedeeld begrip en draagvlak, omdat de normen niet van bovenaf worden opgelegd, maar samen worden gevormd.
Communicatietraining
Een communicatietraining met een trainingsacteur op maat biedt jouw organisatie de kans om precies die vaardigheden te ontwikkelen die het meest relevant zijn voor jullie dagelijkse praktijk. Elke organisatie heeft unieke uitdagingen op het gebied van communicatie, of het nu gaat om effectiever samenwerken, duidelijker feedback geven of omgaan met lastige gesprekken. Door een training op maat te laten maken, sluiten de oefeningen en scenario’s naadloos aan op de werkelijke situaties waar medewerkers mee te maken hebben. Het werken met een trainingsacteur maakt de training extra krachtig: deelnemers ervaren direct hoe hun communicatie overkomt, krijgen eerlijke en constructieve feedback en kunnen in een veilige setting verschillende stijlen uitproberen. Dit leidt niet alleen tot meer inzicht en zelfvertrouwen, maar ook tot blijvende verbeteringen in de communicatie binnen het team.
Assessment
Een assessment met een trainingsacteur op maat biedt jouw organisatie een krachtig en realistisch instrument om zowel selectie als ontwikkeling gericht vorm te geven. In sollicitatieprocedures helpt een assessment om niet alleen het cv en gesprek te beoordelen, maar ook om kandidaten in actie te zien. Door een trainingsacteur in te zetten in een rollenspel dat speciaal is ontwikkeld voor jouw organisatie, kun je precies testen of een kandidaat beschikt over de communicatieve vaardigheden, leiderschapskwaliteiten of andere competenties die essentieel zijn voor de functie. Voor bestaande medewerkers biedt een ontwikkelassessment inzicht in waar iemand nu staat en welke groeikansen er liggen. Omdat het rollenspel op maat wordt ontworpen, sluit het perfect aan op de specifieke inzichten die de organisatie wil verkrijgen. Door realistische en herkenbare situaties na te spelen, ervaren medewerkers direct hun sterke punten en ontwikkelgebieden, wat een waardevolle basis vormt voor verdere groei en gerichte trainingen.
Competenties
Creatief
Het vermogen om originele, prikkelende en op maat gemaakte leerervaringen te ontwikkelen die perfect aansluiten bij de behoeften en dynamiek van een organisatie.
Sensitief
Met scherpe voeling voor de groepsdynamiek, emoties en onderliggende thema’s wordt ingespeeld op wat er binnen een organisatie leeft, zodat de leerervaring veilig, herkenbaar en impactvol is.
Doelgericht
Ontwerp met een helder leerdoel voor ogen, zodat de training of show niet alleen inspirerend is, maar ook tastbare impact heeft op de organisatie.
Interactief
Aan de hand van dynamische werkvormen hebben deelnemers directe invloed op het verloop, zodat de impact en effectiviteit van de training of show maximaal is.
Ideeën voor samenwerking?
Neem contact op als je Elvie Kromwijk een training of regietheatershow wilt laten ontwerpen. Of als je vrijblijvend wilt verkennen wat er mogelijk is.